先讲了工作要求和未来规划，然后鼓励大家畅所欲言，提困难、提建议。

场面一度有些冷场。

新上任的后勤组长左秋生，脸上挂着招牌式的弥勒佛笑容，率先打破了沉默：“田主任，各位同志，我说说后勤这块。我刚来，头一件事就是把大家的办公用品、劳保福利盘点清楚，缺啥少啥尽快补齐。特别是安全这块，该加固加固，该换锁换锁。以后大家有啥需要，随时找我老左！”他这话说得圆滑又务实，既表了态，又给了大家一个开口的渠道。

王小荔见无人接话，领导略显尴尬，前世办公室养成的“救场”本能又冒了出来。她清了清嗓子：“田主任，左组长，我也汇报一下财务室的情况。日常工作都在有序进行。目前有个实际困难，财务室只有一个保险柜，出于安全考虑，已经给张晓敏存放现金使用了。我们的账簿凭证等重要文件，现在只能放在普通文件柜里，不太安全。希望能申请一个带锁的铁皮文件柜，专门存放账册。”

果然，提出具体且合理的需求，正是新领导树立威信、解决实际问题的切入点。

田万里立刻点头，看向左秋生：“左组长，财务室这个需求很合理。铁皮文件柜的事，你尽快落实解决。”

“没问题，田主任！包在我身上！”左秋生拍着胸脯应下。