主要核心简化一下就是‘能不能加班’、‘能不能胜任多分工作’、‘能不能接受大量重复性工作’以及‘是否能抗压’。

要是成熟的现代员工听到这里，一定会提起之二警惕开始分析其中是否有话术陷阱以及重新评估工作内容。

但她面对的是忍者，以及忍者出身的年轻人。

对他们来说，这些能够正常靠人力解决的问题，那全都不是问题。

反倒是让他们去解决‘在不穿鞋的地方买鞋’这样的问题，那才是真的为难他们。

总不能用幻术催眠他们让所有人都买鞋吧？

说到最后那道题。

猿飞阿斯玛忍不住提问：

“所以那道题的答案，究竟是什么？”

雨月笑了一下：

“这样的开放题本来就没有标准答案，虽然我是有些回答，但我不希望我的回答限制你们的想想——到不妨把这到思考题当成一个寻找答案的游戏，在工作之余思考一番，不也很有趣么？”

她环视所有人，将人们的表情尽收眼底。

“希望有朝一日遇到这样的问题的时候，你们都能给出属于自己的完美答卷。”

虽然经常说员工对企业来说就是螺丝钉。

但就算是螺丝钉，雨月也想要炫彩多功能的。

最好随拆随用，无论哪个位置都能试用的那种。

所以，千万不能让脑子僵化只固定在一个岗位上。

忍者们，我相信你们！

就在招聘会结束大家准备散伙的时候，门口突然传来了中气十足的声音：

“我是来应聘的！有没有人在啊！”