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其实，不喜欢舒娇小姐的人不少，可要说与她有严重利益冲突、需要在她身边安放间谍、谋害她性命的人，着实不多。
因为舒娇小姐的地位比较微妙。
舒娇小姐能花的钱很多，但这些钱来自她的父母、兄姐，严格说来都不属于她。
她住的房子、穿戴的昂贵饰品、屋内的高价摆件、服务团队的工资，几乎没有落在舒娇小姐名下的。
如果她突然死了，除了衣服等消耗品外，舒娇小姐本身基本谈不上遗产。
种种迹象表明，舒娇小姐的父母兄姐虽然完全不吝啬给她花钱，却似乎并不在乎她。
舒娇小姐曾经历过三次绑架，但她的父母没有为她耽误哪怕一场常规会议，她的兄姐没有为她耽误哪怕一场朋友间的闲聊聚会。
他们将救她的事情全权交给了警方，好像完全无所谓这个女儿、妹妹是否被撕票。
舒娇小姐的父亲舒先生说：“没有能力自救的人恐怕不适合我们家。”
舒娇小姐无法反驳。
因为舒娇小姐亲眼看到过，更受父母重视的兄姐生病时，父母也没有给予他们关怀，医生都得他们自己叫。
舒娇小姐：可能，这就是舒家吧。
于是，舒娇小姐用钱尽可能给自己打造让她舒适的团队。
这个团队中有帮她做正事的，有陪她玩的，有保护她安全的，有提供她刺激的……
总之，就是满足她的一切需求。
现阶段，打造进度距离完美还很遥远。
但至少，舒娇小姐已经完全不用担心自己生病时只能自己打电话找医生了。
也基本不用担心自己被绑架后没人为救自己而努力了。
舒娇小姐：
维持这个团队运转的钱虽然从本质上说不是我出的，但团队中的人应该都很清楚，如果我没了，我的父母兄姐可没兴趣保留这个团队。
也不会把这团队中的人挪到他们的团队去。
因为他们的团队都要求忠诚度，我雇的这些人都是看钱，他们是看不上我的团队成员的。
所以我的团队成员，但凡有点自知之明，都应该知道，只有保护好我，我团队里的所有人才能获得最大利益。
我不好过了，就等于伤全团队的钱。
秦队长问席祥毅：“你会伤害舒娇小姐吗？”
席祥毅失笑：“这么直接？”
秦队长：
“在舒娇小姐身边，能拿到很多好处，舒娇小姐也并不禁止我们另攀高枝。”
“只要我们在跳槽之前把舒娇小姐这边的工作交接清楚、跳槽后不胡乱编排前雇主的私事，舒娇小姐便绝不会阻拦我们辞职。”
“有时甚至愿意主动给我们牵线搭桥。”
“这是一个好雇主。”
席祥毅：“我尊重好雇主，也会尽我所能不让好雇主受到伤害。”
秦队长对所有新保镖说：
“作为舒娇小姐的保镖，我们的工作量并不大。”
“多数时间，舒娇小姐都是待在这个房子里，而这里安装了顶尖的安保系统。”
“监控室时刻都需要至少两个人值班，确保没有危险分子潜入房子内。”
“在人手不足时，可以请管家女士临时安排保镖队之外的人代班。”
“舒娇小姐十米之内的位置必须时刻跟着至少两名保镖。”
“但一般舒娇小姐并不想看到我们直接-->>